【岗位职责】

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

【职位要求】

1、年龄18~26岁不限学历，有人力资源管理师证书优先

2、工作积极，认真负责工作时间9:00到18:00，中午下午各休息一小时

【薪资待遇】

实习期2400底薪 转正3000底薪＋提成＋奖金综合薪资8000＋上不封顶

【福利待遇】

1、无需外出工作环境舒适，纯正写字楼办公岗位

2、购买五险

3、结婚红包、生日红包、丧亲慰问、等等

不定期团建组织活动

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